No Moinho Sete Irmãos, reconhecemos a importância crucial da igualdade salarial entre os colaboradores. Com a recente sanção da Lei nº 14.611, que estabelece medidas para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, vemos uma oportunidade de reforçar nosso compromisso com a equidade e a justiça já praticadas anteriormente em nossa empresa.

Essa legislação, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impõe às empresas com mais de 100 empregados a responsabilidade de adotar medidas concretas para promover a igualdade salarial. Isso inclui a implementação de transparência salarial, a fiscalização rigorosa contra qualquer forma de discriminação, a disponibilização de canais eficazes de denúncia e a criação de programas de desenvolvimento profissional das mulheres.

No Moinho Sete Irmãos, acreditamos que um ambiente de trabalho verdadeiramente diversificado é essencial para o nosso sucesso a longo prazo. Não se trata apenas de seguir regulamentos, mas sim de criar uma cultura onde todos os colaboradores, independentemente do gênero, se sintam valorizados, respeitados e capacitados para alcançar seu pleno potencial.

Temos orgulho de ser uma empresa que não apenas adere às leis, mas também lidera pelo exemplo. Continuaremos a avançar nesse caminho, trabalhando incansavelmente para garantir que todos os nossos colaboradores possam prosperar. Juntos, estamos construindo um futuro onde o talento e a dedicação são as únicas medidas de sucesso, independentemente do gênero.



Relatório de Transparência Salarial (PDF 5.03MB)